Angajatori versus angajati ( taxi)

Zilele trecute promiteam un articol referitor la taximetria din Alba Iulia , mediu in care m-am invartit si eu cativa ani buni . Nu o sa abordez astazi subiectul referitor la acordarea licentelor si autorizatiilor de transport deoarece nu am primit inca raspunsurile la unele intrebari si mai mult nu am obtinut foile necesare pentru a putea trage o concluzie fara dubiu cu privire la acordarea acestora.

Astazi o sa discutam despre angajatori taxi versus angajati, pentru ca si aici exista o serie de miselii pe care angajatorii le fac fata de angajati mai mult sau mai putin legale.

Una dintre acestea ar fi cea legata de foaia in alb pe care domniile lor te pun sa o semnezi atunci cand ai de a face cu ei pentru prima sau ma rog a doua,a treia… oara, la angajare …dar in ce consta? Atunci cand te angajezi la taxi ti se aduce la cunostinta ca trebuie sa semnezi o foaie in alb care contine demisia ta din timp dar atentie fara data. Asa, acestia pot oricand sa scape foarte usor de tine si mai mult sa se spele pe maini la un eventual control. De multe ori foaia este in alb doar cu semnatura ta …..

 Alta practica la moda este atunci cand lucrezi spre exemplu 3 ani si  pe cartea de munca hop te trezesti cu 1 an cel mult vechime(ei fiind acoperiti de lege) ….dar cum ? Pai va spun acum : Pa raportul Z pe care este trecuta activitatea ta zilnica, exista un timp efectiv de lucru care reprezinta timpul in care ceasul de taxi incaseaza bani. Celalalt timp, adica atunci cand independent de tine sau ma rog, mai exact timpul in care tu stai in masina si astepti un potential client sau parcurgi km de intoarcere spre casa de unde te-a lasat clientul nu il contorizeaza nimeni, nici macar ITM  care din pacate este in necunostinta de cauza in acest domeniu sau mana in mana cu ei ce sa mai cred si de acestia …. Astfel un exemplu concret ( dupa o zi de munca in care tu ai stat in masina 12, 13 ,14 ore sa zicem, tu efectiv timp de lucru ai 5 ore  si esti platit la ITM  dupa 5 ore nu dupa 12, 13 14 sau 8 cat ar fi normal) .

Nu vreau sa va spun ca atunci cand vine vorba de concedii medicale e nesimtire din partea lor a unora atentie, pentru ca mai nou cand au vazut ca nu se mai pot juca atat de usor unii platesc fara probleme cum de altfel a fost cazul meu personal.

O alta practica urata din partea lor este urmatorul aspect: Pentru cartea de munca ti se retrage din salar atentie din banii care ii iei tu in mana 300 de lei, oare de ce nu fac acest lucru din total incasari de pe o luna ,ca sa intelegeti la ce ma refer ( daca eu personal incasez 10.000 de lei intr-o luna la taxi ei imi calculeaza procentul de 25 % din care atentie imi scar 300 de lei cartea de munca , eu intreb de ce nu iau din 10.000 de lei 300 de lei cartea de munca si pe urma sa calculeze 25 % …pai stai…. diferenta este : In primlul caz 2200 de lei la salariat in mana da si in al doilea 2425 la salariat in mana … care este mai avantajos pentru ei …asta domnilor ma face sa consider un gest cat se poate de urat din partea lor.

Una peste alta este o debandada totala, angajatorii se plang ca nu sunt soferi, dar se fac ca nu vad modul in care ii trateaza. Unii dintre ei isi injosesc soferii in detrimentul clientului si nu le pasa daca le pleaca angajatii sau nu. Nu trebuie sa va spun, cred ca atunci cand ai curajul sa spui ceva in maxim 2 saptamani te ceri tu sa pleci numai sa scapi de domniile lor si asa mai departe. Sa ajungi sa te comporti ca un zbir nu cred ca este o solutie .

Poate ca o sa v-a intrebati de ce nu pleaca angajatii, de ce accepta acest mod de tratament din partea angajatorilor  …Pai si aici sunt 2 aspecte :

1. MANIPULAREA-  Atunci cand seful sau persoana desemnata de acesta sa pastreze relatiile cu angajatii unei companii spre exemplu sta de vorba cu angajatul ( face to face) acesta de pe urma este adus la grad de cel mai important om din firma si mai mult este periat si facut pe moment sa creada ca datorita lui firma merge bine i se aduc la cunostinta numai lucrurile bune care le face  nimeni nu are treaba cu el personal daca nu ”creeaza probleme”…. cand de fapt lucrurile stau exact invers si la prima abatere ii este dat cu piciorul in fund fara doar si poate .
2. JOB IN SINE –Aici treaba este simpla pentru ca meseria in sine nu este una foarte grea ,pana la urma preluarea unui client din punctul a si deplasarea  in punctual b pentru o anumita suma de bani  nu este foarte  dificila, mai mult tot timpul esti tentat sa compari  modul usor de a face bani de la taxi cu orice alta meserie pe care o sa o ai (mie imi place sa spun ca meseria in sine are efectul unui drog  care atunci cand te prinde cu greu te lasi de el ). Angajatorii se bazeaza pe acest aspect si oarecum sunt siguri ca o sa se intoarca fara doar si poate, cel care a plecat  , doar timpul este cel care decide cand se va intampla acest lucru.

Una peste alta din punctul meu de vedere cred ca ar trebui sa incercam sa ne implicam mai mult atunci cand este vorba de drepturile noastre si sa nu ne mai ascundem sau sa ne fie rusine sa spunem lucrurilor pe nume.

Vreau sa mentionez ca cele subliniate mai sus sunt concluzii la care au ajuns un grup considerabil de angajati la taxi in Alba Iulia, la care subscriu si eu, fara doar si poate si pe aceasta cale le multumesc pentru sinceritatea de care au dat dovada chiar si nenominal.

Va astept parerile mai jos in rubrica ”lasa comentariu” mersi !