Prin Programul cadru de acțiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2026, aprobat de către conducerea Inspecției Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activității inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate, în vederea descurajării și a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.
Activitatea inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancționarea muncii nedeclarate și subdeclarate.
Rezultatele obținute la nivelul județului Alba, în perioada 19-23 octombrie 2026, în activitatea de control, sunt redate mai jos.
În domeniul relaţiilor de muncă:
Total unități controlate: 21
Nr. de salariați ai angajatorilor controlați: 146
-86 femei
Număr deficiențe constatate 65
Nr. sancțiuni aplicate angajatorilor: 8
-5 amenzi în cuantum de 12.000 lei,
-3 avertismente
Principalele deficiențe constatate în controale:
nu au fost eliberate la încetarea contractelor individuale de muncă, adeverințele de vechime;
neplata salariilor la data stabilită în contractele individuale de muncă;
nu se conduce corect evidenta timpului lucrat;
contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
dosarele personale sunt incomplete;
nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;
contractele individuale de muncă nu conțin clauze referitoare la data plății salariului;
În domeniul securității și sănătății în muncă:
Nr. total unităţi controlate: 22
Număr deficienţe constatate: 36
Număr de măsuri dispuse: 36
Angajatori sancționați: 22
Nr. sancţiuni aplicate: 36
-3 amenzi în cuantum de 18.000 lei,
-33 avertismente
Principalele deficiențe stabilite în controale:
Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
Nu s-au revizuit instrucțiunile proprii SSM având în vedere activitățile desfășurate.
Nu s-a organizat activitatea de prevenire și protecție în cadrul societății.
Lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
Inspector Șef ITM Alba, Calman Gabor Zsolt
Citește și:
Pistă de biciclete recepționată la Alba Iulia (citește articolul)
